La retraite progressive sous les projecteurs
Le concept de retraite progressive a récemment été remis en avant dans les discussions politiques. Cette mesure offre aux seniors une opportunité de réduire leur temps de travail tout en compensant partiellement la baisse de salaire par une pension de retraite anticipée. Le premier ministre, Michel Barnier, l’a citée comme l’un des trois « aménagements, raisonnables et justes » à la réforme des retraites.
Marylise Léon, la secrétaire générale de la CFDT, a également soutenu cette initiative en préconisant une « généralisation de la retraite progressive dès 60 ans sans condition ». Cependant, malgré ces soutiens, le dispositif reste peu utilisé, passant sous les radars à l’échelle des entreprises qui ne formalisent pas l’initiative dans leurs accords.
Un dispositif encore peu utilisé
En 2023, seulement 26 824 salariés bénéficiaient de ce dispositif, et 13 432 nouvelles retraites progressives ont été attribuées cette année-là. Malgré une augmentation de son usage, le dispositif ne séduit qu’une frange marginale de la population éligible. Selon le régime de retraite complémentaire Agirc-Arrco, seulement 2% de ses nouveaux allocataires y ont souscrit en moyenne de 2019 à 2022.
L’une des raisons avancées pour expliquer ce faible taux d’adoption est la méconnaissance des salariés de ce dispositif. De nombreux salariés craignent qu’il ne soit trop complexe ou pénalisant. Cependant, ces craintes sont infondées selon les experts des retraites complémentaires qui peuvent effectuer des simulations très précises sur le manque à gagner.
Des avantages certains, mais encore méconnus
La retraite progressive n’est pas un saut dans l’inconnu. Pour de nombreux salariés, la perte de revenu demeure raisonnable. Le calcul de la pension se fait sur vingt-cinq ans, ce qui permet une certaine lisibilité pour les salariés qui ont connu des carrières stables. Cependant, ceux qui ont connu des parcours chaotiques peuvent hésiter.
Le ministère de la santé a relevé que 73% des retraités « progressifs » étaient des femmes en 2021. Ce fait est dû aux carrières hachées des femmes à la suite des maternités, les amenant à travailler plus longtemps et à être davantage tentées d’y recourir pour gérer de manière confortable la fin de leur vie active.
Voici quelques raisons pour lesquelles la retraite progressive pourrait être une option intéressante :
- Elle permet de réduire progressivement son temps de travail, offrant ainsi une transition plus douce vers la retraite.
- Elle permet de compenser partiellement la baisse de salaire due à la réduction du temps de travail par une pension de retraite anticipée.
- Elle offre la possibilité de tester la retraite avant de s’y engager pleinement.
La retraite progressive est donc une option valable pour de nombreux seniors, mais elle reste encore largement sous-utilisée. Il est essentiel d’améliorer la communication et l’information autour de ce dispositif pour en maximiser les bénéfices.
1. La retraite progressive, c’est une belle idée sur le papier, mais dans la réalité, c’est souvent plus compliqué que ça…
2. Quelqu’un pourrait m’expliquer comment ça marche exactement ? Je ne comprends pas bien le système.
3. Le problème, c’est que les entreprises ne jouent pas le jeu. Il faudrait des incitations plus fortes de leur part. 😕
4. Je suis sceptique… Est-ce que ça ne va pas juste repousser le problème de la retraite pour plus tard ?
5. Retraite progressive dès 60 ans sans condition ? J’aime l’idée ! 👍
6. J’ai lu l’article et franchement, j’en sais toujours pas plus. Ça manque de détails concrets.
7. Ça serait bien de faire plus de pub pour ce dispositif, je suis sûr que beaucoup de gens seraient intéressés.
8. Qu’est-ce que ça veut dire « carrières chaotiques » ? C’est un peu péjoratif non ?
9. Très bon article, merci pour l’information !
10. La retraite progressive, c’est juste une autre manière de dire « travailler plus longtemps », non ?
11. C’est bien beau tout ça, mais comment on fait si on a un patron qui refuse qu’on passe en retraite progressive ?
12. C’est toujours les femmes qui sont les plus touchées… Triste réalité. 😔
13. Bonne initiative de la part de Michel Barnier, en espérant que ça aboutisse à quelque chose de concret.
14. Je suis en retraite progressive et franchement, je ne regrette pas mon choix. C’est un bon compromis.
15. Il faudrait peut-être penser à former les RH sur ce sujet, non ?
16. Ça me semble être une bonne idée, mais ça dépend de la situation de chacun. À voir.
17. Il y a vraiment des gens qui ont des carrières « stables » de nos jours ? 🙄
18. Ça serait bien de donner des exemples concrets de personnes qui ont bénéficié de ce dispositif.
19. J’aimerais bien voir des statistiques sur l’utilisation de la retraite progressive.
20. C’est sûr que si on informe pas les gens, ils ne vont pas souscrire à ce dispositif…
21. Je suis pas sûr de comprendre, on peut vraiment « tester » la retraite avant de s’y engager pleinement ?
22. Je suis pour la retraite progressive, mais il faut que ça soit bien encadré.
23. C’est un peu tard pour moi, mais je vais en parler à mes collègues. Merci pour l’info !
24. Je suis en retraite progressive et je peux vous dire que c’est pas si simple que ça en a l’air…
25. Merci pour cet article, c’est un sujet très important.
26. Encore une fois, on fait porter le poids de la réforme aux salariés… 😤
27. C’est un bon début, mais il reste encore beaucoup à faire pour améliorer la retraite en France.
28. Je suis en retraite progressive et je le recommande à tous ceux qui peuvent en bénéficier.
29. J’aimerais bien savoir comment ça se passe dans les autres pays. Est-ce qu’ils ont le même système ?